人事総務よろず相談所

人事総務のお困りごと、
一人で抱え込んでいませんか？

30年の実務経験を持つ専門家が、貴社の『渋滞した人事総務』を『円滑な流れ』へ。
人事総務よろず相談所が、その課題を解決します。

中小企業の人事総務ご担当者様、
こんなお悩みはありませんか？

採用活動がうまくいかず、良い人材が集まらない…
派遣社員の管理が煩雑で、コア業務に集中できない…
社員教育の仕組みを整えたいが、何から手をつければ良いかわからない…
日々の業務に追われ、新しい人事施策を検討する時間がない…
人事評価制度や賃金制度を見直したいが、専門知識を持つ人材がいない…
相談できる相手がおらず、人事総務の課題を一人で抱え込んでいる…
メンタルヘルス不調者への対応や、職場の安全衛生管理に不安がある…
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そのお悩み、人事総務のプロフェッショナル
『人事総務よろず相談所』が解決に導きます！

人事総務よろず相談所は、中小企業の人事総務担当者様に寄り添い、30年にわたる豊富な実務経験と専門知識を活かして、貴社が抱えるあらゆる人事総務のお困りごとを解決へと導きます。『何から相談していいかわからない』という方も、どうぞご安心ください。まずは現状のお悩みをお聞かせいただくことから始めましょう。

豊富な実務経験に基づく的確なアドバイス

大手上場企業から中小企業まで、多様な現場で培った実践的なノウハウをご提供します。

貴社に好適なオーダーメイドの解決策

丁寧なヒアリングに基づき、それぞれの企業様の状況や課題に合わせた好適なプランをご提案します。

課題解決から定着まで伴走型サポート

問題解決だけでなく、その後の運用や定着まで、貴社の人事総務を継続的にサポートします。

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〜人事総務のお困りごとを解決します〜

人事総務よろず相談所が選ばれる3つの理由

理由1: 30年の圧倒的な現場経験と「濁流を清流に変える」課題解決力

大手総合電子部品メーカーから中小企業まで、計6社で人事総務畑を一貫して歩んできました。特に、混乱した状況を整理し、問題の本質を見抜いて10年先を見据えた土台を築く『濁流を清流にする』アプローチを得意としています。机上の空論ではない、現場で活きる実践的なサポートをお約束します。

理由2: 幅広い守備範囲と専門資格に裏打ちされた信頼性

採用、教育（講師含む）、各種制度設計、安全衛生初期教育、派遣社員管理といった人事総務に関連する幅広いご相談に対応可能です。第一種衛生管理者、メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種の資格も保有し、専門的な知見からアドバイスいたします。

理由3: 中小企業に特化した親身で柔軟な「よろず相談」体制

『よろず相談所』として、中小企業の人事総務担当者様が抱える特有の悩みやリソースの制約を深く理解し、親身に寄り添います。経営者視点も踏まえ、会社全体の成長に貢献する、費用対効果の高いご提案を心がけています。どんな些細なことでも、まずはお気軽にご相談ください。

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所長ごあいさつ

人事総務よろず相談所所長
香取敬 (Katori Takashi)

第一種衛生管理者
メンタルヘルスマネジメント検定Ⅱ種
おすすめ

はじめまして。人事総務よろず相談所、所長の香取敬です。

1998年に大手総合電子部品メーカーに入社し、製造実習を経て人事総務部門へ配属されて以来、約30年にわたり一貫して人事総務の道を歩んでまいりました。上場企業から中小企業まで計6社での勤務を通じ、採用、教育、制度設計、労務管理、安全衛生など、人事総務に関するあらゆる業務に深く携わってきました。

私の強みは、複雑に絡み合った問題や混乱した状況を整理し、本質的な課題解決に導くこと、いわば『濁流を清流にする』ことです。10年先を見据えた持続可能な組織基盤づくりをお手伝いいたします。

中小企業の人事総務担当者様は、限られたリソースの中で多岐にわたる業務をこなし、時には孤独を感じることもあるかと存じます。そのような皆様の良き相談相手となり、これまでの経験で培った専門知識と実践的なノウハウをもって、貴社の発展に貢献できればと心より願っております。

『こんなことを相談しても良いのだろうか』とご心配なさらず、どんな些細なことでもお気軽にご相談ください。皆様からのご連絡を心よりお待ちしております。

人事総務よろず相談所の主なサポート内容

人事総務に関する幅広いお悩みに対応いたします。以下は主なサポート内容ですが、これら以外のご相談も歓迎です。

得意分野

採用サポート

採用戦略立案、求人媒体選定・出稿支援、面接代行・面接官トレーニング、採用基準策定など

教育・研修企画

新人研修、階層別研修、管理職研修の企画・実施、教育体系構築、社内講師育成支援など

各種制度設計・運用支援

人事評価制度、賃金制度、就業規則、福利厚生制度の設計・改定、運用サポートなど

安全衛生体制構築・教育

安全衛生委員会の運営支援、安全衛生規程整備、安全衛生教育（初期教育含む）、職場巡視など

派遣社員管理サポート

派遣契約管理、コンプライアンス対応、派遣社員の労務管理アドバイス、トラブル対応支援など

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その他相談可能分野

新卒向け面接訓練

採用面接官として豊富な経験を活かし、応募者の立ち振る舞いやアピール方法など、面接官の立場からアドバイス

金属スクラップリサイクル相談

鉄、非鉄金属及び貴金属の原料リサイクルに関する情報提供、業者紹介など

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上記以外にも、人事総務に関するあらゆる『よろずごと』に対応いたします。
まずはお気軽にお問い合わせください。

ご支援実績の一例

中小製造業A社様：経験者採用における応募者数大幅アップ支援

背景・課題
以前は人材紹介会社や採用媒体を絞らずに求人を公開しており、ターゲットとする経験者からの応募が伸び悩んでいました。また、社内の書類選考から最終結果通知までに約1ヶ月を要し、機会損失も発生していました。

ご支援内容
まず、採用市場の動向とA社様の市場での評価を徹底的にヒアリング。その上で、ターゲット人材に響く求人情報の作成と、適した採用チャネル（人材紹介会社、ハローワーク等）の選定・連携強化を行いました。社内に対しては、選考プロセスを2週間以内に短縮するための具体的なフロー改善指導と、評価基準の明確化を実施しました。

成果
支援開始後、1ヶ月間の応募者数が以前と比較して10名以上増加。最終的には半年間で正社員55名、契約社員10名の応募を獲得し、採用目標の達成に大きく貢献しました。

お客様の声
「香取さんの的確な分析と具体的な改善提案のおかげで、長年の課題だった採用が劇的に改善しました。本当に感謝しています。」

よくあるご質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

相談料はどのくらいかかりますか？

ご相談内容やサポート期間、範囲によって個別にお見積もりさせていただきます。初回のご相談（60分程度）は無料ですので、まずはお気軽にお問い合わせください。ヒアリングの上、好適なプランと料金をご提示いたします。
どのような流れで相談できますか？

まずは本ホームページのお問い合わせフォーム、またはお電話・メールにてご連絡ください。その後、日程調整の上、初回ヒアリング（無料）を実施いたします。詳細な流れは「ご相談の流れ」セクションをご確認ください。
宮城県外の企業ですが、相談可能ですか？

はい、可能です。オンライン会議システム（Zoomなど）を活用し、全国どこでも対応いたします。訪問が必要な場合は、交通費等の実費をご相談させていただく場合がございます。
非常に初歩的な質問や、何から相談していいかわからない状態でも大丈夫ですか？

もちろんです。「人事総務よろず相談所」ですので、どんな些細なことでも、また問題が明確になっていない段階でも、お気兼ねなくご相談ください。一緒に課題を整理するところからお手伝いいたします。
秘密は守られますか？

はい、もちろんです。ご相談内容や企業情報については、守秘義務を厳守いたしますのでご安心ください。必要に応じて秘密保持契約（NDA）を締結することも可能です。
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